签劳动合同不交公积金违法吗

劳动合同约定不交公积金合法吗

不违法。其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。

不交公积金违法。我国法律规定，用人单位和劳动者必须自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

不违法的，劳动合同法只是规定应该缴纳社保，社会保险只包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，不含公积金。所以缴不缴纳公积金完全有公司说了算，除非双方在劳动合同里面约定有公积金的。

法律主观：公司不交公积金违法。单位不交公积金的，由 住房公积金 管理中心责令其限期办理，否则就会处以罚款，逾期不缴的，甚至还可以申请人民法院强制其缴存公积金。

签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。

签劳动合同不交公积金违法吗

不违法的，劳动合同法只是规定应该缴纳社保，社会保险只包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，不含公积金。所以缴不缴纳公积金完全有公司说了算，除非双方在劳动合同里面约定有公积金的。

签了劳动合同但是没交五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。

公司没有五险一金是违法的吗1 公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。

法律分析：单位与员工自行约定不缴纳住房公积金属于无效约定。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

公司没有五险一金是违法的吗

1、公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。

2、公司没有五险一金是违法的吗是违法的，公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。

3、法律分析：公司没有交纳五险一金的是违法的，会被罚款的。

4、五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。

5、公司不缴纳五险一金是否违法 公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理；逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。

6、公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；逾期不改的，处以罚款；而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理；逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。

公司给一部分人交公积金一部分不交违法么

1、《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

2、公司五险一金不交违法吗公司五险一金不交违法。

3、不合法，根据规定，住房公积金是由两部分组成，一部分为公司缴纳，一部分是个人缴纳，且规定公司缴纳部分不得低于个人缴纳部分。

4、如果是同一种用工性质，那就当然不合法的 对于用人单位而言，必须做到同工同酬(薪酬待遇的政策，并不是说金额一样)；另外，根据《住房公积金管理条例》，用人单位就应当为其劳动者参加住房公积金。

5、公司只交五险不交一金是违法的。根据中国《社会保险法》和《住房公积金条例》的规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

我跟单位签了劳动合同,公司没有住房公积金合法吗?

签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。

劳动合同 没有 五险一金 算合法吗 公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳 社会保险 的，劳动者可以依法以此为由 解除劳动合同 ，并要求补缴和要求支付 经济补偿金 。

签了劳动合同但是没交五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。

可以向你们当地的住房公积金管理中心投诉，要求企业依法为你缴纳住房公积金。

公司没有五险一金是违法的吗1 公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。

不缴纳公积金劳动合同有效吗

1、不违法的，劳动合同法只是规定应该缴纳社保，社会保险只包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，不含公积金。所以缴不缴纳公积金完全有公司说了算，除非双方在劳动合同里面约定有公积金的。

2、根据实际情况处理问题，不要一概而论！非常感谢！劳动合同仍然有效！劳动合同一般在双方当事人签订后生效。劳动合同首先签订的，不存在分录，劳动关系不成立。此时，没有必要缴纳社会保障和住房公积金，因此不能说劳动合同无效。

3、签了劳动合同但是没交五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。

4、法律主观：签了劳动合同不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

5、法律主观：双方签订劳务合同的，接受劳务的一方可以不给另一方缴纳社保。但如果双方签订的是劳动合同，建立的是劳动关系，则用人单位自用工之日起的三十日内必须要给劳动者缴纳社保费用。