公积金必须足额缴纳吗

没有足额缴纳公积金违法吗

企业只给员工缴纳了五险，没有缴纳住房公积金，这种做法是不合法。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用员工应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立和转移手续。企业应当按时、足额缴存公积金，不得逾期缴存或少缴。

被派遣劳动者有权获得与用工单位同类岗位的劳动者同工同酬。如果劳务派遣单位或用工单位逾期不缴纳或不足额缴纳住房公积金，住房公积金管理中心有权责令其限期补缴，并可申请法院强制执行。通常情况下，公积金的缴纳额为员工工资的12%，这意味着劳务派遣单位和劳动者个人各自需承担这一比例的费用。

法律分析：公积金不交是违法的，单位不能逾期或者少缴公积金。但是对于住房公积金缴纳有困难的单位，在经过公司单位的职工代表大会的表决同意后，然后向住房公积金管理中心提出申请，经审批同意后，可以降低公积金的存缴比例或者是缓缴公积金。

单位不按工资基数缴交公积金违法吗单位不按工资基数缴交公积金是违法的。用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的，劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。

公积金（住房公积金）是政策性的福利性待遇，与应付劳动报酬不是一回事，没有交纳公积金不算未及时支付劳动者报酬。

人们因为此事也自然想到了格力董小姐在2020年2月发表的一段讲话。当时在采访中她很豪迈笑言“像我们公司根本不需要交住房公积金，我们给每个员工都发一套房，哪里还要公积金干什么”。现在的事实上，格力的房子员工没有分到，但是本应享受的公积金也被少缴纳了。