华为公积金5%有人离职吗

听说华为北京公积金下调到了5%,关于工资,你知道多少?

首先，以北京为例，月工资15k的员工到手工资为10591元。这部分工资扣除个人所得税1079元、公积金1800元、医疗保险300元、养老保险3000元和医疗保险30元。这意味着工资到手后，实际收入会显著减少。

月27日消息，有网友爆料华为公司北京员工公积金缴纳标准全部从12%调整到了5%。该爆料人称这相当于实际降薪8%左右。对此，华为方面称公积金调整是为了进一步降低企业成本，和本着“同地同标准”原则，将北京、上海等多地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。

但是最近，一些“奋斗者”开始不满意了，原因是由于公积金。 降低公积金比例，华为员工不开心了 一些内部员工在社交媒体上爆料：北京华为将公积金缴纳率从12%降至5%。公积金的比例下降了7%，这相当于工资减少了一大半。根据有关法律法规，公积金缴纳率为5%-12%。

针对近日北京公司住房公积金缴存比例调整的传言，华为作出回应。7月27日，华为称，该公司确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地分公司或分部的住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。

年，北京推出政策，允许企业调整公积金缴存比例在5%-12%之间，华为作为先行者，曾将12%的最高比例下调至5%，引发了一波热议。此举对那些月收入三万元的员工来说，影响尤为显著，他们指出，扣除生活开支后，公积金的减少使生活成本骤减，甚至有人形容为“晴天霹雳”。

华为公积金比例5%。与先前相比，在这一段时间里，国家的许多公积金制度已经进行了一些调整。而在此期间，华为也做出了相应的改变，相对于以前的公积金比率，华为已经把比率从12%降低到5%，后来，华为还针对中国内地新进员工的住房公积金缴纳率调整而导致的问题，为有关人员提供一次工资调整。

入职时与人力沟通好公积金比例是12%,但实际比例是7%,公司必须补偿...

1、假如员工工资为15000元，在考虑个人所得税的影响下，12%的公积金缴存比5%的公积金缴存高出1271元收入。因此，相同工资15000元的条件下，深圳员工比北京员工低1271元公积金收入。

2、虽然根据公积金管理条例的规定，一般企业和个人缴费比例是8%，但是职工个人芦历也可以根据自身的需求和企业约定缴纳公积金高于8%，只要不超过12%即可。

3、新员工公积金缴纳比例通常是按照国家规定进行缴纳的，具体的缴纳比例根据所在地区的政策有所不同。一般来说，公积金缴纳比例在5%\~12%之间。即新员工公积金缴纳最低比例为工资的5%，而最高可达到工资的12%。但具体的缴纳比例应该根据企业所在地的政策和企业的实际情况来确定。

4、北京公司一般公积金缴纳比例为12%，其中公司应缴纳7%、员工个人应缴纳5%。但是具体缴存比例可能会因企业规模、资质等不同而有所差别。公司公积金是中国法律规定的一种强制储蓄制度，由雇主和员工双方共同缴纳。

5、公积金是单位和个人各一半。单位和个人各缴一半，但更准确的说法是按照1：1比例等额供款。就是自己缴多少，单位也缴多少。但比例不一定是5%，5只是《住房公积金管理条例》规定的最低缴纳比例。现实中很多企业的缴纳比例都高于5%。住房公积金是单位交一半个人交一半。

6、不是非要公司承担。入职时谈好，合同上有没有写明？没有写清楚就没用。如果写清楚了，公司也只要保证你承担了你的个人部分之后，能达到写明的税后数目要求就行。不一定非要公司全部承担公积金。当然这是程序上的说法，实际上羊毛出在羊身上，公司承担和你承担其实没实质的区别。