工资5000公积金按12%

人家说的住房公积金要交12%的意思是公司和个人都交12%,还是加在一起一...

1、个人12%，即个人缴纳缴费工资基数的12%；单位12，即单位再按照12%相应为你缴纳。比如你月工资5000元，缴费工资基数同为5000，那么你的住房公积金月缴金额为600，则你实际拿到手的工资收入只有4400（纯举例，不含扣缴的社会保险费用。）另外单位再相应为你缴纳600元进入住房公积金账户。

2、住房公积金的缴纳通常是由个人和公司共同承担的。根据《住房公积金管理条例》，个人的缴纳比例是其上一年度月平均工资的12%，而单位同样按照这个比例为员工缴纳。例如，如果员工月工资为5000元，个人与单位共同缴纳的公积金总额将是工资的24%（12%+12%），即1200元。

3、你好！公积金12%属于正常范畴内的最高缴纳限额比例，全国各地很多地域都在推行会12%的公积金缴纳占比，比如北京、广州等大城市，都是在推行10%-12%的高缴纳占比，但也有很多地域推行较低的占比。

4、住房公积金12%指的是中国职工在缴存住房公积金时，个人和单位分别缴存的金额比例，即个人缴存的比例为12%，单位缴存的比例为12%。职工的缴存基数为其上年度月平均工资的60%至300%之间，其中个人缴存比例为12%，单位缴存比例也为12%，因此，每个月职工实际缴存的住房公积金比例为24%。

5、是好事，一般来说12%的公积金若指的是单位与个人的缴纳比例均为12%，这样来算其实就是最高水平，但如果它指的是个人与单位合计缴纳了12%，则属于较低水平。按照公积金相关管理条例，公积金的缴纳比例标准为5%~12%，企业可以在这区间任选比例。

税前工资5000元,住房基金安工资的12%交,加本月福利1000元,这样算下来...

1、公积金：5000*12%=600 社保：是缴费基数的11%（缴费基数你向你公司人力资源部查询）个税：6000元-公积金-社保-2000元，这是应税金额，对应的扣除速算数。你的到手工资就是：6000-公积金-社保-个税。

2、税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。

3、住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。 比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。

公积金12%什么水平

根据金投网查询显示：12%公积金是较高档次。根据公积金相关管理条例，公积金的缴纳比例在5%-12%之间，企业可以在这区间任选比例。如果单位与个人缴纳的公积金比例都为12%，这代表是最高水平。而如果是指个人与单位合计缴纳了12%，则属于较低水平。

住房公积金百分之12是最高限制的水平。根据相关规定住房公积金缴存比例不得超12%，也就是说个人扣除的公积金比例不得超过个人工作工资的12%。个人缴纳多少，公司再给补贴缴纳多少，最高不得超过12%。住房公积金是用人单位与职工按照规定储存的专项用于住房消费支出的个人储金。

公积金个人12%单位12%属于较高水平的公积金缴纳比例。这种缴纳比例能够为个人和单位提供更好的住房保障，但同时也意味着个人和单位需要共同承担更高的住房负担。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

在多数地区，公积金缴纳比例通常在5%~12%之间，因此，公积金比例12%可以说是上限水平。但需要注意的是，这个比例并非所有地区都适用，有些地区可能由于经济情况、政策需要等因素，公积金缴纳比例会低于12%。公积金比例与个人收入的关系 公积金缴纳比例的高低，与个人收入也有一定关系。

是好事，一般来说12%的公积金若指的是单位与个人的缴纳比例均为12%，这样来算其实就是最高水平，但如果它指的是个人与单位合计缴纳了12%，则属于较低水平。按照公积金相关管理条例，公积金的缴纳比例标准为5%~12%，企业可以在这区间任选比例。

这是最高限制的水平。根据规定，企业支付公积金比例分为五大档次，即3%、5%、7%、9%和12%。其中，3%档次是最低档次，12%档次是最高档次。？原因是公积金的缴存比例在5%-12%之间，12%的缴存比例是最高档次，这意味着和个人共同缴纳的金额是最高的。

公积金12%企业和个人怎么交

公积金12%企业和个人缴纳8%。具体缴纳方式如下：企业缴纳：企业按照职工的月工资总额的12%缴纳公积金。例如，某企业员工月工资为5000元，企业需要为该员工缴纳公积金5000*12%=600元；个人缴纳：个人按照自己的月工资总额的8%缴纳公积金。

住房公积金的缴纳通常是由个人和公司共同承担的。根据《住房公积金管理条例》，个人的缴纳比例是其上一年度月平均工资的12%，而单位同样按照这个比例为员工缴纳。例如，如果员工月工资为5000元，个人与单位共同缴纳的公积金总额将是工资的24%（12%+12%），即1200元。

个人缴存比例与单位缴存比例相同。不同公司缴存公积金的比例可由公司自由选择，但不得低于5%，不得高于12%缴存基数一般第一年是按基本工资计算，第二年按照前一年的月平均工资计算不同地方和企业调整政策可能不同，具体可咨询公司人事部。

事业单位公务员工资8000元，单位公积金缴存比例12%，公积金就应该交：8000乘以24%等于1920元。公积金的缴存比例为5%~12%，最低5%，最高12%。个人缴存比例与单位缴存比例相同。

企业公积金12%，个人就要交12%。公积金12%属于正常范畴内的最高缴纳限额比例，全国各地很多地域都在推行会12%的公积金缴纳占比、北京、广州等大城市，都是在推行10%-12%的高缴纳占比，但也有很多地域推行较低的占比。

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。公积金12%，是指单位和个人各按缴存基数的12%缴纳公积金。

公积金比例5%和12%有什么区别

公积金比例5%和12%最大的区别就是缴费的额度不同，比如月工资是10000元，公积金比例5%就是一个月个人缴费500元，这时单位也需要缴费500元；公积金比例12%时，一个月个人缴费1200元，这时单位也需要缴费1200元；比例不同对个人的公积金收入影响很大。

住房公积金5%和12%的区别如下：缴存比例不同，5%和12%是住房公积金的两种缴存比例，其中5%为最低缴存比例，12%为最高缴存比例。

公积金比例5%和12%的区别是缴费额度不同。比如月工资是10000元，公积金比例5%就是一个月个人缴费500元，单位也需要缴费500元；公积金比例12%时，一个月个人缴费1200元，这时单位也需要缴费1200元；比例不同对个人的公积金收入影响很大。

%的公积金和12%的公积金主要区别如下：同样缴费基数缴费额度不同 职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有，单位可以根据实际情况，按照5%与12%之间选择缴存。一旦选定比例，是按照单位交多少，个人也缴多少的原则来缴存。

公积金缴存比例5%和12%区别如下：单位缴存比例为5%：当单位所在地的平均工资低于国家规定的最低工资标准时，单位需要按照职工的工资总额的5%来缴存公积金。这种情况下，个人的缴存比例也是5%。

公积金个人比例5%和12%有以下区别：5%的个人缴存比例：这种情况下，职工每个月需要缴存工资的5%作为公积金。单位也需要缴存相应的比例。5%的个人缴存比例适用于一些低收入人群，比如一些基层工人、农民工等。