公积金比例5%能不能提高

公积金缴存比例5%和12%区别

缴存金额不同：5%比例的缴存金额是指个人每月缴存5%的工资，而单位则缴存7%的工资。12%比例的缴存金额是指个人每月缴存12%的工资，而单位则缴存20%的工资。缴存年限不同：5%比例的缴存年限是指个人在城镇居民公积金中缴存比例为5%的情况下，缴存年限一般为20年。

公积金比例5%和12%的区别有缴纳金额不同、公积金账户余额不同、公积金贷款额度不同、公积金利率不同。缴纳金额不同：假设月薪为5000元，5%的公积金比例，每月缴纳250元；12%的公积金比例，每月缴纳600元。公积金账户余额不同：公积金账户余额是根据缴纳金额和缴纳时间累积计算的。

%的缴存比例是指个人每月应缴存的公积金金额占本人月工资总额的5%，即个人每月应缴存的公积金金额为本人月工资总额的5%。12%的缴存比例是指单位每月应缴存的公积金金额占本单位月工资总额的12%，即单位每月应缴存的公积金金额为本单位月工资总额的12%。

公积金比例5%和12%最大的区别就是缴费的额度不同，比如月工资是10000元，公积金比例5%就是一个月个人缴费500元，这时单位也需要缴费500元；公积金比例12%时，一个月个人缴费1200元，这时单位也需要缴费1200元；比例不同对个人的公积金收入影响很大。

%的公积金缴存比例是指企业和个人每月缴纳公积金的比例为12%，其中企业缴纳的比例为8%，个人缴纳的比例为4%。12%的公积金缴存比例是目前规定的缴存比例，一般用于支付高收入者的公积金，以及支付一些社会保障金。

公积金缴纳比例5%

职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有，单位可以根据实际情况，按照5%与12%之间选择缴存。一旦选定比例，是按照单位交多少，个人也缴多少的原则来缴存。

根据查询华律网显示，公积金比例百分之5是指公积金缴存比例，即个人缴纳的公积金金额占个人工资总额的百分之5。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

是指公积金缴存比例，应缴公积金占比是5%。缴存比例是指应缴公积金占工资比重，用工资乘以缴存比例就是应缴存金额，例如月工资是3000元，缴存比例是5%，那么3000x5%=150元就是应缴存的部分公积金了。

法律分析：住房公积金的缴存比例从5%到12%不等，住房公积金的缴存比例简单来说，就是公积金个人缴存系数，公积金缴存比例最低不能少于员工公积金缴存基数的5%，最高不能超过员工公积金缴存基数的12%。

公积金比例5%和12%有什么区别

1、%的公积金和12%的公积金主要区别如下：同样缴费基数缴费额度不同 职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有，单位可以根据实际情况，按照5%与12%之间选择缴存。一旦选定比例，是按照单位交多少，个人也缴多少的原则来缴存。

2、缴存金额不同：5%比例的缴存金额是指个人每月缴存5%的工资，而单位则缴存7%的工资。12%比例的缴存金额是指个人每月缴存12%的工资，而单位则缴存20%的工资。缴存年限不同：5%比例的缴存年限是指个人在城镇居民公积金中缴存比例为5%的情况下，缴存年限一般为20年。

3、住房公积金5%和12%的区别如下：缴存比例不同，5%和12%是住房公积金的两种缴存比例，其中5%为最低缴存比例，12%为最高缴存比例。

4、公积金个人比例5%和12%有以下区别：5%的个人缴存比例：这种情况下，职工每个月需要缴存工资的5%作为公积金。单位也需要缴存相应的比例。5%的个人缴存比例适用于一些低收入人群，比如一些基层工人、农民工等。

住房公积金缴纳标准比例是在5%到12%之间吗?

1、%到12%。根据财梯网资料显示，住房公积金的缴费比例通常是5%到12%，是国家规定的必须由公司与个人一同缴纳的，其缴纳的金额是根据公司的员工的上一个年度平均薪资收入为基础来计算的。具体的缴纳金额通常是每个月的月均收入与所选定的缴费比例进行缴纳。

2、住房公积金的缴存比例是5%到12%。作年满一年的员工，公积金缴存的基数是职工本人上年度的月平均工资。新参加工作的员工从第二个月开始缴存，缴存的基数就是职工本人当月的月工资。职工个人与单位需要按同比例缴存，单位和个人缴存的数额加起来就是员工的公积金总数。

3、住房公积金缴费标准公司和个人缴纳按照1：1缴纳，按照单位每月平均工资5%-12%比例标准。缴存单位可在5%-12%范围内自主确定缴存比例。

4、公积金的缴存比例是5％-12％。设区城市（主要指地级市）单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体由各地根据实际情况确定。

5、根据住房公积金的相关管理规定，公积金缴存比例应不低于5%、不高于12%，即缴存比例范围在5%-12%之间。

6、公积金按工资的5%支付至12%。公积金由职工和公司共同支付，支付比例不得小于上一年度职工平均月收入的5%。实际比例由城市公积金管理委员会制定，报省部级市人民政府批准。以上是公积金按工资比例支付的相关内容。

公积金缴纳比例可以随时调整吗

1、公积金可以用来申请公积金贷款，还能提取里面的钱，可以说是非常的实用，所以大家都希望自己的公积金账户的钱越多越好，往往事与愿违，因为公积金账户的钱不是随意来的，是根据公积金的缴存基数计算的。

2、公积金缴存比例可以调整，但是有一定的条件。通常公积金缴存比例每年会调整一次，是根据职工的工资调整，所以自己无法调整。公积金缴存是由单位统一办理的，一般只有工资调整后，公积金缴存额度和公积金缴存基数才能相应调整；而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的，不能自己随意调整。

3、调整公积金基数只有政府才可以调整。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

4、住房公积金月缴存金额计算：月缴存金额=单位月缴存基数*住房公积金缴费比例*2。其中，住房公积金缴费比例在5%-12%之间。换言之，住房公积金缴费比例越高，缴费基数越多，则月缴存金额越多。

5、公积金的缴费比例为5%-12%。这个比例肯定是不能够随意调整的，但是公积金的缴费比例它有上限和下限的规定，也就是说5%是我们公积金的缴费下限，那么12%是公积金的缴费上限，在这个区间范围之内，是可以调整，但并不是说任意调整。

6、公积金缴存比例可以调整，但是不能随意调整，调整公积金缴存比例应该符合《住房公积金管理条例》的相关要求和程序，公积金缴存比例每年会调整一次，而公积金缴存的缴存比例则是由单位统一确定的，不能自己随意调整。