公积金比例5%+5%

个人缴的公积金比例为5%,公司应该缴多少

1、公积金是单位和个人各一半。也就是说如果个人缴的公积金比例为5%，公司也应该缴5%。

2、其计算方法如下：假设工资基数为8000元，个人缴存5%，公司缴存5%。个人缴存：8000元×5%=400元。公司缴存：8000元×5%=400元。总共缴存的公积金为：400元（个人）+400元（公司）=800元。

3、%比例的缴存金额是指个人每月缴存5%的工资，而单位则缴存7%的工资；12%比例的缴存金额是指个人每月缴存12%的工资，而单位则缴存20%的工资。

4、缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)，二是缴存比例(一个百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进)。

5%和12%公积金缴存比例有何不同?

公积金个人比例5%和12%有以下区别：5%的个人缴存比例：这种情况下，职工每个月需要缴存工资的5%作为公积金。单位也需要缴存相应的比例。5%的个人缴存比例适用于一些低收入人群，比如一些基层工人、农民工等。

公积金缴存比例5%和12%区别如下：单位缴存比例为5%：当单位所在地的平均工资低于国家规定的最低工资标准时，单位需要按照职工的工资总额的5%来缴存公积金。这种情况下，个人的缴存比例也是5%。

住房公积金5%和12%的区别如下：缴存比例不同，5%和12%是住房公积金的两种缴存比例，其中5%为最低缴存比例，12%为最高缴存比例。

公积金5%与12%的区别是，需要上缴的金额不同。公积金是根据个人月工资的一定比例来上缴的，比例越高，需要交上去的钱就越多，而且不同的比例对公积金今后的收益也会有很大的影响。

公积金缴存比例5%和12%的区别是什么?如何合理投资公积金?

1、公积金个人比例5%和12%有以下区别：5%的个人缴存比例：这种情况下，职工每个月需要缴存工资的5%作为公积金。单位也需要缴存相应的比例。5%的个人缴存比例适用于一些低收入人群，比如一些基层工人、农民工等。

2、%的公积金和12%的公积金主要区别如下：同样缴费基数缴费额度不同 职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有，单位可以根据实际情况，按照5%与12%之间选择缴存。

3、公积金缴存比例5%和12%区别如下：单位缴存比例为5%：当单位所在地的平均工资低于国家规定的最低工资标准时，单位需要按照职工的工资总额的5%来缴存公积金。这种情况下，个人的缴存比例也是5%。

4、住房公积金5%和12%的区别如下：缴存比例不同，5%和12%是住房公积金的两种缴存比例，其中5%为最低缴存比例，12%为最高缴存比例。

5、公积金缴费比例5%和12%最大的区别就是在于用户需要上缴的金额不同。公积金缴存金额换句话说就是根据个人月平均工资的一定比例来上交的，这个比例就是公积金的缴存比例，缴存的比例越高，需要上交的公积金金额就会越高。

6、公积金5%与12%的最大区别就是，需要上缴的金额不同。公积金是根据个人月工资的一定比例来上缴的，比例越高，需要交上去的钱就越多，而且不同的比例对公积金今后的收益也会有很大的影响。