公积金缴纳8%和12%的区别

公积金个人部分和公司部分比例

个人缴纳通常比例5％~12％之间，公司比例通常在5％~12％之间。个人缴纳比例：中国规定，个人在缴纳公积金时需要缴纳工资总额的一定比例。具体比例根据地区不同而有所差异，一般在5％~12％之间。

按照国家规定，企业和职工分别缴存公积金的比例为8%和12%（部分地方为企业10%、职工12%）。也就是说，每月薪资总额的20%作为公积金缴存基数，其中企业缴存8%的部分属于单位缴存部分，而职工缴存12%的部分属于个人缴存部分。

住房公积金企业和个人的比例是1比1。通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

个人缴费比例为1%；住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

公积金8%和12%哪个好

百分之十二的利率比百分之八的利率更高。短期存款一年以内，选择百分之八的公积金存款，存款期限长达十年或以上，选择百分之十二的存款方式。

利率收益不同：在同样存款额度的情况下，百分之12的存款利率会比百分之8的存款利率更高，因此在利率方面，百分之12的公积金比例更有优势。

你说的是公积金吧，这个是单位负责缴纳，我不知道你们当地政策的具体缴纳比例。打个比方吧，你交8％单位就要交8％，你交12%单位就要交12%，存在公积金账户里，符合条件就能提取，理论还是越高越好。

公积金缴纳比例8%高不高

不高。根据查询律临网显示，法律规定，用人单位可以为员工缴纳的公积金比例最高为百分之12，而百分之8的比例只是中等的标准。

所以公积金缴纳比例为8%应当具体看所在区域经济发展水平，所在什么行业以及企业规模的大小来看。

不正常。一般来说，公积金个人缴纳比例应不低于工资收入的5%，最高不高于12%。因此，如果个人缴纳比例为10%，公司缴纳比例为8%，则不正常。

住房公积金8%低。根据公积金管理条例的规定，一般企业与个人的缴费比例是百分之八到百分之十五。

按照规定，一般企业和个人缴费比例最低是8%，但是职工个人也可以根据自身的需求和企业约定缴纳公积金高于8%，只要不超过12%即可。

具体来说，每个城市的公积金缴存比例都有所不同，但工资基数是设定上限的，一般为该城市上年度社平工资的3倍以下。

公积金单位缴存比例12%个人缴存比例8%

法律主观：公积金个人缴存比例和单位缴存比例是多少缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是3元。

按照国家规定，企业和职工分别缴存公积金的比例为8%和12%（部分地方为企业10%、职工12%）。也就是说，每月薪资总额的20%作为公积金缴存基数，其中企业缴存8%的部分属于单位缴存部分，而职工缴存12%的部分属于个人缴存部分。

根据中国政府有关规定，公务员公积金单位和个人缴存比例为20%。其中，单位缴存比例为12%，个人缴存比例为8%。这一比例是在国家层面确定的，适用于各地的公务员。

住房公积金个人缴存8%，单位缴存12%。以下是一些常见的缴存比例和计算方法：缴存比例：住房公积金的缴存比例通常为个人缴存8%，单位缴存12%。

公积金缴纳方式一般有：个人缴存：个人可以通过单位缴纳公积金，也可以自行到当地的住房公积金管理中心缴纳公积金。

缴存比例由单位缴存比例和个人缴存比例的总和确定。贵阳市的单位缴存比例为12%，个人缴存比例为8%。缴存基数根据职工的工资收入确定，每月工资收入作为缴存基数的计算依据。

公积金8%和12%区别

1、缴存比例：目前地区单位和职工住房公积金基本缴存比例均为8%，有条件的单位，职工和单位的缴存比例可以提高到12%，原则上不超过12%，铁路单位缴存比例按照铁道部批准系数办理，职工和单位双方的住房公积金缴存比例一致。

2、根据查询希财网显示，在公积金存款中，8%和12%是两种常见的存款利率，他们的区别是：利率高低：明显，12%的利率收益率比8%更高。从纯粹利率来看，12%的存款利率是更好的选择。

3、百分之十二的利率比百分之八的利率更高。短期存款一年以内，选择百分之八的公积金存款，存款期限长达十年或以上，选择百分之十二的存款方式。

4、也就是说，每月薪资总额的20%作为公积金缴存基数，其中企业缴存8%的部分属于单位缴存部分，而职工缴存12%的部分属于个人缴存部分。需要注意的是，公司和个人的公积金缴存基数有上限，超过规定上限的部分不再缴存公积金。

5、公积金缴存比例最低多少具体要看各个地方不同政策以及企业和个人比例。

6、你好，这种情况是按照缴存的上限和下限来的，住房公积金是依据企业实际情况，来选择缴费比例的，企业单位的住房公积金缴存比例：单位和职工各8-12%。

...员工可以选择百分之12吗?我们员工选择12有什么好处?

1、是好事，一般来说12%的公积金若指的是单位与个人的缴纳比例均为12%，这样来算其实就是最高水平，但如果它指的是个人与单位合计缴纳了12%，则属于较低水平。

2、当然其实能够给你缴纳住房公积金的，整体上而言，单位都算可以了，毕竟现实中很多单位根本没有给员工缴纳住房公积金。

3、薪：指的是发12个月的薪水，相较于13薪等是不好的，因为意味着没有年终奖。13薪：是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

4、员工不可以自己选择保险档次，应按照当地社保相关规定，职工缴费基数由单位按职工收入如实申报。

5、企业选择员工弹性福利平台可以帮助企业释放福利采购人员压力，满足员工个性化需求。是一种互惠互利的好办法。满足多样化的员工需求：不同员工有不同的需求和偏好，传统的福利方案可能无法满足每个员工的个性化需求。